Процессуальная работа рассматривает конфликты как потенциально преобразующие процессы. Вот несколько основных концепций:
u и x
В процессе работы используется аббревиатура u для описания всех аспектов опыта и восприятия, которые соответствуют и составляют чувство идентичности человека.
Восприятия, которые нарушают эту идентичность, переживаются как чуждые или кажутся неподвластными человеку, называются x.
“У” человека выражается, например, когда он говорит “я” или когда он говорит “я хочу, планирую или делаю что-то”. С другой стороны, “х” обычно переживается как нечто, что происходит человеку - то, что ускользает от контроля и намерения, ощущается как тревожное и поэтому маргинализируется.
В конфликтах мы обычно сталкиваемся с тем, что противоречит чему-то, что мы воспринимаем как x.
Роли и переключение ролей
В конфликте наиболее важными ролями являются “Принятие собственной стороны и точки зрения” и “Принятие стороны и точки зрения оппонентов”.
Существует естественная тенденция к переключению ролей! То есть мы обнаруживаем, что можем отождествлять себя с собственной позицией, но позже в ходе конфликта замечаем, что нас тянет представлять точку зрения оппонента.
Это очень важная практика осознанности: Замечать и позволять себе переключаться между ролями, чувствовать, когда вы находитесь в одной роли и когда начинаете переходить в другую.
Это переключение ролей приведет к большей осознанности и, если оно завершится, к естественному разрешению конфликта. Тогда практические переговоры станут намного проще.
Квантовая механика и вращательные симметрии с ролями в групповом процессе
- Квантовая механика ищет симметрии: Кто участвует в какой роли (или поляризации) в данный момент времени, носит случайный характер. Существует тенденция к органическое переключение стороны; Если этого не происходит, многие двойные сигналы возникнуть.
- Вращательная симметрия: Представьте, что вы жонглируете восемью мячами. Любой шарик может занять любое положение.
Они непрерывно вращаются во всех положениях. Устойчивыми элементами являются не мячи, а две руки. Чем больше участников прошли через несколько ролей, тем больше группа испытывает ощущение потока.
Йозеф Хельблинг + Рут Вейерманн