Wczuj się w atmosferę: od środka i z zewnątrz! Eksperyment z coachingiem koleżeńskim dla osób, które nie mają o tym pojęcia!

Dla wszystkich, którzy brali udział w cyklu „Facilitator frontiers” – 2 sesje dodatkowe

21 i 28 września 2026 r. Dwie sesje praktyczne mające na celu zbadanie, jakie metody sprawdzają się w pracy trenerów współpracujących w ramach zespołów kolegialnych

Serdecznie zapraszamy Państwa na dwie dodatkowe sesje w ramach Pion w dziedzinie facylitacji uczestnik i odkrywca.

W skrócie?

Te sesje są szczególnie odpowiednie dla każdego z nas, kto czuje, że nie wie, co robić! Ja sama często nie wiem, co robić 🙈🙉🙊😊😂🏖️🐾 Biorąc pod uwagę, że osobiste granice odzwierciedlają się w polu zbiorowym, co by było, gdyby nowe spostrzeżenia i wskazówki dotyczące momentów, w których utknęliśmy, były już obecne w zbiorowości? To właśnie jest założeniem programu „Read the Room” – koleżeńskiego coachingu dla tych, którzy nie wiedzą, co robić!

O czym to jest? 

Często liderzy i zespoły w różnych społecznościach oraz w formalnych i nieformalnych organizacjach – w tym w gospodarstwach rolnych, spółdzielniach artystycznych, klubach, korporacjach i organizacjach pozarządowych, sklepach, szkołach, zespołach nauczycielskich itp. – są niezadowoleni i zirytowani wynikami pracy lub zachowaniem kolegi.  “To zadanie lidera, żeby to naprawić, to nie moja rola” – to często powtarzany refren. Czy na pewno? Wielu z nas po prostu nie ma wypracowanego schematu bezpośredniej interakcji ze współpracownikami w sytuacjach konfliktowych dotyczących oczekiwań związanych z rolami i zachowaniami. A co by było, gdybyśmy skupili się mniej na osobistej psychologii osoby, która nas irytuje, a bardziej na zbiorowym gruncie, na którym takie zachowania mogą się rozwijać? Co byłoby potrzebne, aby poszerzyć kulturową zdolność współpracowników i kolegów do prowadzenia konstruktywnych rozmów w czasie rzeczywistym, aby rozwiązywać konflikty w miarę ich pojawiania się? Jak mogłoby to wyglądać? kolegialny coaching Jak ta umiejętność wygląda, jak się ją odczuwa, na czym polega? Czy jako rówieśnik lub współpracownik można pomóc w przeprowadzeniu zmiany i dostosowaniu się do nowych warunków, nie niszcząc przy tym relacji? Czy ta umiejętność mogłaby z czasem stać się nieodzownym obowiązkiem na każdym stanowisku?

Czy muszę przynieść etui? 

Niekoniecznie, choć te sesje badawcze opierają się na tym, że niektórzy uczestnicy są gotowi przedstawić sytuację, w której potrzebują pomocy. Proszę zaznaczyć w formularzu, czy są Państwo gotowi przedstawić sytuację związaną z facylitacją, w której utknęli Państwo lub o której chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej, korzystając z “energetycznego pola zbiorowego” poprzez obecnych tu rówieśników i współpracowników.

Czy mogę zaprosić znajomego/współpracownika?

Jeśli chcesz zabrać ze sobą przyjaciela lub współpracownika, to świetnie – poproś tę osobę, aby zarejestrowała się na co najmniej jedną sesję z cyklu „Facilitation Frontiers”, aby wczuła się w temat i sprawdziła, czy to coś dla niej. Jeśli tak, następnym krokiem jest rejestracja za pomocą tego formularza. Dziękujemy! Nie możemy się doczekać, aby wspólnie zgłębiać warunki i praktykę coachingu koleżeńskiego!

Ile to kosztuje? 

Te dodatkowe sesje to bezpłatnie. Kosztem jest twój czas, twoja chęć uczenia się poprzez odkrywanie nieznanego oraz zamiłowanie do badań zorientowanych na proces, a także przynajmniej kilka osób gotowych przedstawić nam sprawę, nad którą będziemy pracować.

Z niecierpliwością czekamy na naszą wspólną naukę!

Julia