Die Stimmung im Raum einschätzen: innen und außen! Ein kollegiales Coaching-Experiment für Neulinge!

Für alle, die an der Reihe „Facilitator Frontiers“ teilgenommen haben – 2 Bonus-Sitzungen

21. und 28. September 2026 Zwei praxisorientierte Sitzungen zur Erforschung der Frage, was bei der Zusammenarbeit als kollegiale Coaches funktioniert

Sie sind herzlich zu zwei Bonus-Sitzungen als Grenzen der Moderation Teilnehmer und Entdecker.

Kurz gesagt?

Diese Sitzungen eignen sich besonders für alle unter uns, die sich darin wiedererkennen, nicht zu wissen, was sie tun sollen! Ich gehöre zu den Menschen, die oft nicht wissen, was sie tun sollen 🙈🙉🙊😊😂🏖️🐾 Angesichts der Tatsache, dass sich persönliche Grenzen im kollektiven Feld widerspiegeln – was wäre, wenn neue Erkenntnisse und Tipps für Momente, in denen man feststeckt, bereits im Kollektiv vorhanden wären? Das ist die Prämisse hinter „Read the Room“ – kollegiales Coaching für diejenigen, die nicht weiterwissen!

Worum geht es darin? 

Oftmals sind Führungskräfte und Teams in den unterschiedlichsten Gemeinschaften sowie in formellen und informellen Organisationen – darunter landwirtschaftliche Betriebe, Künstlergenossenschaften, Vereine, Unternehmen und Nichtregierungsorganisationen, Geschäfte, Schulen, Lehrerteams usw. – unzufrieden und verärgert über die Leistung oder das Verhalten eines Kollegen.  “Es ist die Aufgabe der Führungskraft, das zu regeln, das ist nicht meine Rolle”, lautet ein häufig gehörtes Argument. Wirklich? Vielen von uns fehlt einfach ein Konzept, wie wir in Situationen, in denen es zu Reibungen hinsichtlich der Erwartungen an Rollen und Verhaltensweisen kommt, direkt mit Kollegen interagieren können. Was wäre, wenn der Fokus weniger auf der persönlichen Psychologie der Person läge, über die wir uns ärgern, sondern vielmehr auf dem kollektiven Nährboden, auf dem solche Verhaltensweisen gedeihen können? Was wäre nötig, um die kulturelle Fähigkeit von Kollegen und Mitarbeitern zu erweitern, sich in Echtzeit sinnvoll an Gesprächen zu beteiligen, um Reibungen anzugehen, sobald sie auftreten? Was könnte dies kollegial Coaching Wie sieht diese Fähigkeit aus, wie fühlt sie sich an, wie äußert sie sich? Ist es möglich, als Gleichgestellter oder Kollege einen Wandel und eine Neuausrichtung zu unterstützen, ohne dabei die Beziehung zu zerstören? Könnte sich diese Fähigkeit im Laufe der Zeit zu einer unverzichtbaren Aufgabe in jeder Führungsposition entwickeln?

Muss ich eine Tasche mitbringen? 

Nicht unbedingt, obwohl diese Forschungssitzungen davon abhängen, dass einige Teilnehmer bereit sind, eine Situation einzubringen, bei der sie Hilfe benötigen. Bitte geben Sie auf dem Formular an, ob Sie bereit sind, eine Moderationssituation einzubringen, bei der Sie nicht weiterkommen bzw. über die Sie mithilfe der anwesenden Kollegen und Teilnehmer mehr aus dem “energetischen kollektiven Feld” erfahren möchten.

Kann ich einen Freund/Kollegen einladen?

Wenn Sie gerne einen Freund oder Kollegen mitbringen möchten, ist das großartig – bitten Sie diese Person bitte, sich für mindestens eine der „Facilitation Frontiers“-Sitzungen anzumelden, um sich in die Materie einzuarbeiten und zu prüfen, ob das Thema zu ihr passt. Wenn ja, ist der nächste Schritt die Anmeldung über dieses Formular. Vielen Dank! Ich freue mich schon sehr darauf, gemeinsam die Rahmenbedingungen und die Praxis des kollegialen Coachings zu erforschen!

Was kostet das? 

Diese Bonus-Sitzungen sind kostenlos. Die Kosten bestehen in Ihrer Zeit, Ihrer Neugier und Ihrer Begeisterung für prozessorientierte Forschung sowie in mindestens einigen Personen, die bereit sind, uns einen Fall zur Bearbeitung vorzulegen.

Wir freuen uns auf unser gemeinsames Lernen!

Julia