Praca z procesem traktuje konflikty jako potencjalnie transformujące procesy. Mindell opisuje typowe fazy naszej świadomości w odniesieniu do konfliktów
Faza 1:
Brak świadomości konfliktu. W tej fazie zwykle mówimy “bądźmy szczęśliwi, cieszmy się!”. Czujemy się komfortowo, nie ma żadnych problemów. Życie płynie przyjemnie.
Faza 2:
Napięcie lub konflikt stają się oczywiste. W tej fazie nie możemy uniknąć konfliktu w nas samych, z innymi lub w atmosferze. Jesteśmy jednostronni, nalegamy na jeden punkt widzenia i staramy się potwierdzić naszą pozycję. Natura potrzebuje fazy 2, aby uświadomić sobie swoją różnorodność. Gdy walczymy wystarczająco długo, ta napięta faza lub bitwa w końcu nas wyczerpuje i możemy być gotowi do opuszczenia fazy 2 na rzecz fazy 3 lub fazy 4.
Faza 3:
Na tym etapie odnajdujesz w sobie “drugiego” lub niepokojącą energię, a nawet nieco się na nią otwierasz. Następuje “zamiana ról”. Jest to ważny klucz do rozwiązania konfliktu. Kiedy zmieniasz rolę i wcielasz się w “drugą stronę” konfliktu, zaczynasz rozumieć drugą stronę, jej marzenia i wartości. W fazie 3 indywidualnej i organizacyjnej pracy z procesem zajmujemy się nie tylko rolami, ale także “rolami duchów” - czyli miejscami, kwestiami historycznymi lub osobami wspomnianymi, ale nieobecnymi, a także podwójnymi sygnałami.
Faza 4:
Oderwanie i poczucie jedności na poziomie esencji. Na tym etapie czujesz się bardziej zrelaksowany, ponieważ twój umysł jest otwarty na akceptację naturalnego przepływu życia. Zaczynasz rozumieć naturę świata. Na tym etapie zyskujesz również wgląd w to, co wydarzyło się od fazy pierwszej do fazy trzeciej.
Mindell podkreśla znaczenie świadomości fazy w poniższym cytacie:
“...wiele metod działa w fazach 1, 3 lub 4, kiedy ludzie są gotowi usiąść i porozmawiać. Ale te metody nie działają, gdy ludzie są silnie spolaryzowani i zaangażowani w fazę 2, walcząc, bojąc się i zmagając się z czymś wewnątrz lub na zewnątrz. Bez orientacji fazowej często myślimy, że coś jest nie tak z ludźmi, którzy nie reagują na nasze interwencje, zamiast zdawać sobie sprawę, że potrzebujemy większej różnorodności i świadomości fazowej”.”
Mindell, Arnold. Konflikt: Fazy, fora i rozwiązania: Dla naszych marzeń i ciała, organizacji, rządów i planety (p. 6). Kindle Edition.
Namthip Ketsumpan (Tip) + Ruth Weyermann