El Process Work considera los conflictos como procesos potencialmente transformadores. Mindell describe las fases típicas de nuestra toma de conciencia respecto a los conflictos
Fase 1:
No hay conciencia de conflicto. En esta fase, solemos decir “¡seamos felices, disfrutemos!”. Nos sentimos cómodos, no hay ningún problema. La vida fluye bien.
Fase 2:
La tensión o el conflicto se hacen evidentes. En esta fase, no podemos evitar algo conflictivo en nosotros mismos, con los demás o en el ambiente. Somos unilaterales, insistimos en un punto de vista e intentamos hacer valer nuestra posición. La naturaleza necesita la fase 2 para tomar conciencia de su diversidad. Después de luchar el tiempo suficiente, esta fase o batalla tensa acaba por agotarnos, y puede que estemos listos para dejar la fase 2 por la fase 3 o la fase 4.
Fase 3:
En esta fase encuentras “al otro” o la energía perturbadora dentro de ti e incluso te abres un poco a ella. Se produce un “cambio de roles”. Esta es una clave importante para la resolución de conflictos. Cuando cambias de rol y sueñas en el “otro lado” del conflicto, empiezas a entender al otro lado, sus sueños y valores. En la fase 3 del trabajo de procesos individuales y organizativos, no sólo nos ocupamos de los roles, sino también de los “roles fantasma”, es decir, lugares, cuestiones históricas o personas mencionadas pero no presentes, así como de las señales dobles.
Fase 4:
Desapego y sensación de unidad en el nivel de la esencia. En esta fase, te sientes más relajado porque tu mente está abierta a aceptar el flujo natural de la vida. Empiezas a comprender la naturaleza del mundo. En esta fase, también obtienes una visión de lo que ha ocurrido desde la fase uno hasta la fase tres.
Mindell subraya la importancia de la conciencia de fase en la siguiente cita:
“...muchos métodos funcionan en las fases 1, 3 o 4, cuando la gente está dispuesta a sentarse y hablar. Pero esos métodos no funcionan cuando las personas están fuertemente polarizadas e implicadas en la fase 2, peleando, temerosas y luchando con algo interior o exterior. Sin una orientación por fases, a menudo pensamos que algo va mal con las personas que no responden a nuestras intervenciones, en lugar de darnos cuenta de que necesitamos una mayor diversidad y conciencia de las fases.”
Mindell, Arnold. Conflictos: Fases, Foros y Soluciones: Para Nuestros Sueños y Nuestro Cuerpo, Organizaciones, Gobiernos y Planeta (p. 6). Edición Kindle.
Namthip Ketsumpan (Consejo) + Ruth Weyermann