Prozessarbeit betrachtet Konflikte als potenziell transformative Prozesse. Mindell beschreibt typische Phasen unseres Bewusstseins in Bezug auf Konflikte.
Phase 1:
Kein Bewusstsein für einen Konflikt. In dieser Phase sagen wir normalerweise: “Lasst uns glücklich sein, lasst uns genießen!”. Wir fühlen uns wohl, es gibt überhaupt keine Probleme. Das Leben verläuft reibungslos.
Phase 2:
Spannungen oder Konflikte werden offensichtlich. In dieser Phase können wir Konflikte in uns selbst, mit anderen oder in der Atmosphäre nicht vermeiden. Wir sind einseitig, beharren auf einem Standpunkt und versuchen, unsere Position durchzusetzen. Die Natur braucht Phase 2, um sich ihrer Vielfalt bewusst zu werden. Nachdem wir lange genug gekämpft haben, erschöpft uns diese angespannte Phase oder dieser Kampf schließlich, und wir sind möglicherweise bereit, Phase 2 zu verlassen und zu Phase 3 oder Phase 4 überzugehen.
Phase 3:
In dieser Phase findest du “den Anderen” oder die störende Energie in dir selbst und öffnest dich ihr sogar ein wenig. Es findet ein “Rollentausch” statt. Dies ist ein wichtiger Schlüssel zur Konfliktlösung. Wenn Sie die Rolle wechseln und sich in die “andere Seite” des Konflikts hineinversetzen, beginnen Sie, die andere Seite, ihre Träume und Werte zu verstehen. In Phase 3 der individuellen und organisatorischen Prozessarbeit beschäftigen wir uns nicht nur mit Rollen, sondern auch mit “Geisterrollen” – also Orten, historischen Themen oder Personen, die erwähnt werden, aber nicht anwesend sind, sowie mit doppelten Signalen.
Phase 4:
Losgelöstheit und ein Gefühl der Einheit auf der Ebene des Wesentlichen. In dieser Phase fühlen Sie sich entspannter, weil Ihr Geist offen ist, den natürlichen Fluss des Lebens anzunehmen. Sie beginnen, die Natur der Welt zu verstehen. In dieser Phase gewinnen Sie auch Einblick in das, was von Phase eins bis Phase drei geschehen ist.
Mindell betont in folgendem Zitat die Bedeutung des Phasenbewusstseins:
“… viele Methoden funktionieren in den Phasen 1, 3 oder 4, wenn die Menschen bereit sind, sich hinzusetzen und zu reden. Aber diese Methoden funktionieren nicht, wenn die Menschen stark polarisiert sind und sich in Phase 2 befinden, in der sie kämpfen, Angst haben und mit etwas innerem oder äußerem zu kämpfen haben. Ohne eine Phasenorientierung denken wir oft, dass mit Menschen, die nicht auf unsere Interventionen reagieren, etwas nicht stimmt, anstatt zu erkennen, dass wir mehr Vielfalt und Phasenbewusstsein brauchen.”
Mindell, Arnold. Konflikt: Phasen, Foren und Lösungen: Für unsere Träume und unseren Körper, Organisationen, Regierungen und unseren Planeten (S. 6). Kindle-Ausgabe.
Namthip Ketsumpan (Tip) + Ruth Weyermann