Le Process Work considère les conflits comme des processus potentiellement transformateurs. Mindell décrit les phases typiques de notre prise de conscience des conflits
Phase 1 :
Aucune conscience d'un conflit. À ce stade, nous avons l'habitude de dire “soyons heureux, profitons-en ! Nous nous sentons à l'aise, il n'y a aucun problème. La vie s'écoule agréablement.
Phase 2 :
La tension ou le conflit devient évident. Dans cette phase, nous ne pouvons éviter les conflits en nous-mêmes, avec les autres ou dans l'atmosphère. Nous sommes unilatéraux, insistons sur un point de vue et essayons d'affirmer notre position. La nature a besoin de la phase 2 pour prendre conscience de sa diversité. Après avoir lutté suffisamment longtemps, cette phase de tension ou de combat finit par nous épuiser, et nous pouvons être prêts à quitter la phase 2 pour la phase 3 ou la phase 4.
Phase 3 :
Dans cette phase, vous trouvez “l'autre” ou l'énergie perturbatrice en vous et vous vous y ouvrez même un peu. Un “changement de rôle” s'opère. Il s'agit d'une clé importante pour la résolution des conflits. Lorsque vous changez de rôle et que vous rêvez à “l'autre côté” du conflit, vous commencez à comprendre l'autre côté, ses rêves et ses valeurs. Dans la phase 3 du processus de travail individuel et organisationnel, nous traitons non seulement des rôles, mais aussi des “rôles fantômes”, c'est-à-dire des lieux, des questions historiques ou des personnes mentionnées mais absentes, ainsi que des doubles signaux.
Phase 4 :
Détachement et sentiment d'unité au niveau de l'essence. À ce stade, vous vous sentez plus détendu parce que votre esprit est ouvert à l'acceptation du flux naturel de la vie. Vous commencez à comprendre la nature du monde. À ce stade, vous comprenez également ce qui s'est passé de la première à la troisième phase.
Mindell souligne l'importance de la connaissance des phases dans la citation suivante :
“De nombreuses méthodes fonctionnent dans les phases 1, 3 ou 4, lorsque les gens sont prêts à s'asseoir et à discuter. Mais ces méthodes ne fonctionnent pas lorsque les personnes sont fortement polarisées et impliquées dans la phase 2, qu'elles se battent, qu'elles ont peur et qu'elles luttent contre quelque chose à l'intérieur ou à l'extérieur. Sans orientation vers les phases, nous pensons souvent que quelque chose ne va pas chez les personnes qui ne réagissent pas à nos interventions, au lieu de réaliser que nous avons besoin d'une plus grande diversité et d'une plus grande conscience des phases”.”
Mindell, Arnold. Conflit : Phases, forums et solutions : Pour nos rêves et notre corps, nos organisations, nos gouvernements et notre planète (p. 6). Édition Kindle.
Namthip Ketsumpan (Tip) + Ruth Weyermann