Arnold Mindell - La 2e formation du dirigeant : Vue d'ensemble
1. Contexte et objectif
- La première formation fait référence à l'éducation traditionnelle et au leadership - développer les compétences, les objectifs et l'expertise pour changer le monde extérieur.
- La deuxième formation porte sur la conscience intérieure : il s'agit de prendre conscience des processus subtils et invisibles qui sous-tendent les événements - en soi, chez les autres et dans la nature.
- Son objectif : jeter un pont entre l'expérience intérieure et le leadership extérieur, en unissant la psychologie, la spiritualité et le travail dans le monde.
2. Concept de base
- La conscience du dirigeant n'est pas séparée du monde ; les processus intérieurs reflètent les événements mondiaux.
- Le leadership est à la fois un travail intérieur (conscience, rêves, signaux) et une action extérieure (facilitation, décisions, changement de la communauté).
- Devenir une vague : Le travail relationnel intérieur avec les figures intérieures se fond dans votre travail relationnel extérieur - qui fait partie du travail mondial. En tout état de cause, le travail mondial ne fonctionne pas bien sans le travail intérieur et le travail relationnel.
3. La deuxième attitude de formation
- L'attitude de la 2e formation comprend que tout ce qui ou quiconque attire votre attention a tendance à vous voir également. Tout ce qui attire votre attention vous regarde également. Voyez vous à travers le point de vue de tout ce qui attire votre attention.
- L'attitude de la deuxième formation est ouverte d'esprit et comprend que toutes les relations et/ou organisations passent par toutes les phases. Si vous pouvez occasionnellement avoir cette attitude de processus généreux, vous vous en sortez bien avec votre 2ème formation. Si vous pouvez être fluide et considérer que l'illumination elle-même est une phase et non le but, vous serez plus ouvert et plus fluide avec vous-même et les autres.
4. Identité
- Les individus, les familles, les organisations et les nations forment tous des identités dans le domaine du rêve.
- Les dirigeants efficaces reconnaissent et voyagent entre ces deux mondes, reliant les rôles et les niveaux d'identité.
- La seconde formation se poursuit tout au long de la vie, s'approfondissant au fur et à mesure que la conscience du rêve et de l'essence s'élargit.
Mindell, Arnold (2019). La deuxième formation du leader : Pour votre vie et notre monde (édition anglaise). Kindle Edition.
Josef + Ruth