Arnold Mindell – Das zweite Training für Führungskräfte: Überblick
1. Kontext und Zweck
- Die erste Ausbildung bezieht sich auf traditionelle Bildung und Führung – die Entwicklung von Fähigkeiten, Zielen und Fachwissen, um die Außenwelt zu verändern.
- Das zweite Training befasst sich mit innerer Achtsamkeit: sich der subtilen, unsichtbaren Prozesse hinter Ereignissen bewusst werden – in sich selbst, anderen und der Natur.
- Sein Zweck: eine Brücke zwischen innerer Erfahrung und äußerer Führungsrolle zu schlagen und dabei Psychologie, Spiritualität und Weltarbeit miteinander zu verbinden.
2. Kernkonzept
- Das Bewusstsein des Anführers ist nicht von der Welt getrennt; innere Prozesse spiegeln weltliche Ereignisse wider.
- Führung ist sowohl innere Arbeit (Bewusstsein, Träume, Signale) als auch äußeres Handeln (Moderation, Entscheidungen, Veränderung der Gemeinschaft).
- Wellenförmig werden: Die innere Beziehungsarbeit mit inneren Figuren verschmilzt mit Ihrer äußeren Beziehungsarbeit – die Teil der Weltarbeit ist. In jedem Fall funktioniert Weltarbeit ohne innere Arbeit und Beziehungsarbeit nicht gut.
3. Die zweite Trainingshaltung
- Die zweite Trainingshaltung geht davon aus, dass alles, was Ihre Aufmerksamkeit erregt, auch Sie sieht. Alles, was Ihre Aufmerksamkeit erregt, sieht auch Sie. Betrachten Sie sich selbst aus der Perspektive all dessen, was Ihre Aufmerksamkeit erregt.
- Die zweite Trainingshaltung ist aufgeschlossen und versteht, dass alle Beziehungen und/oder Organisationen alle Phasen durchlaufen. Wenn Sie gelegentlich diese großzügige Prozesshaltung einnehmen können, sind Sie mit Ihrem zweiten Training auf einem guten Weg. Wenn Sie flexibel sein können und bedenken, dass Erleuchtung selbst eine Phase und nicht das Ziel ist, werden Sie offener und flexibler mit sich selbst und anderen umgehen.
4. Identität
- Individuen, Familien, Organisationen und Nationen bilden jeweils Identitäten innerhalb des Traumfeldes.
- Effektive Führungskräfte erkennen diese Welten und bewegen sich zwischen ihnen, indem sie Rollen und Identitätsstufen miteinander verbinden.
- Die zweite Ausbildung dauert ein Leben lang an und vertieft sich, je mehr sich das Bewusstsein für Träume und das Wesen des Menschen erweitert.
Mindell, Arnold (2019). Das zweite Training für Führungskräfte: Für Ihr Leben und unsere Welt (Englische Ausgabe). Kindle Edition.
Josef + Ruth