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Facilitation Frontiers #3 : D’un lieu très fréquenté à un lieu démodé
Facilitateur : Julia Wolfson
Thème de la 3e session : Des lieux très en vogue aux endroits branchés, en repérant et en intégrant les rôles « fantômes » au fil du parcours.
Toute personne désireuse de sortir de temps à autre d’un état de malheur ou de vertu unilatérale, afin de contribuer à changer une ambiance ou une situation, peut apprendre la « conscience de facilitateur ». Ce qui peut sembler être un moment ou un problème isolé s’inscrit en réalité dans un champ alchimique d’énergies et d’expériences – passées, présentes et futures. Rendre ce champ plus visible, afin que vous puissiez trouver votre source de joie pour aller de l’avant, voilà l’essence même de notre « terrain de jeu mystique » dans cette série. Nos outils de facilitation s’inspirent de la science des processus (Mindell) et d’une attitude spirituelle unificatrice face à la vie (la science consistant à suivre les signaux de votre nature éternelle). Ces signaux atmosphériques et tangibles constituent le fondement de nombreuses, voire de toutes les traditions spirituelles et de sagesse, y compris une approche laïque de la vie et des dieux et déesses de la nature – cela n’a rien à voir avec la religion, les règles ou la morale.
Au cours de la première séance, nous avons élargi la notion de « processus de groupe », qui n’est plus une simple formule programmatique, mais une expérience pouvant se produire à tout moment et en tout lieu. Qu’est-ce qui fait qu’une expérience relève d’un processus de groupe ? La conscience de l’animateur ! Pourquoi et en quoi cela est-il utile ? Pour être davantage en phase avec votre énergie créatrice ! Nous nous sommes concentrés sur L'art de la méditation thématique : identifiez votre thème et définissez-le clairement ! Ça a l'air simple, mais c'est plus facile à dire qu'à faire ! 🥰
Au cours de la 2e séance Dans notre aire de jeux mystère, nous nous sommes entraînés à trouver le l'essence de la polarité qui se cache au cœur d'un sujet!! Nous avons consacré une séance entière à un travail en groupe : discuter, débattre, comprendre et explorer les “ rôles attribués ” – en commençant par identifier une valeur ou une essence universelle au sein de chaque pôle d’une polarité. Cela peut aider à assouplir une interprétation rigide et rendre visible une réalité plus vaste et plus profonde avant d'en venir à un échange houleux.
Compétence à développer : approfondir une polarité jusqu’à son essence ; Attitude à adopter : trouver ce que vous aimez et vous y consacrer
Accent mis sur les compétences + accent mis sur l'attitude = votre langage d'amour unique en matière d'accompagnement
Bienvenue sur Mystery Playground. Dans chaque processus — qu’il s’agisse d’une réunion, d’un conflit, d’une conversation, d’un événement, d’une relation, d’une classe, d’une organisation ou d’une expérience intérieure —, il existe des frontières.
L'animation du « Process Work » propose des pistes concrètes pour vous aider à vous orienter dans ces paysages de la vie, en vous appuyant sur votre boussole intérieure.
Plutôt que de suivre une formule toute faite, nous développons notre capacité à percevoir avec précision les repères vivants qui émergent à chaque instant
Ensemble, nous allons découvrir :
- les limites personnelles et collectives dans la mise en valeur d'un sujet ou d'un signal
- Comment les groupes rêvent et communiquent
- comment un conflit peut devenir une source d'information pour l'animateur
- comment accompagner instant après instant ce qui se passe réellement
- et découvrir votre propre style d'animation, qui existe déjà
La facilitation peut s'appliquer partout :
le leadership, le coaching, les fonctions organisationnelles, la thérapie, l'éducation, le travail communautaire, le militantisme, les équipes, les relations, la pratique créative, à la maison et dans tous les aspects de la vie quotidienne.
Vous n'avez pas besoin de devenir quelqu'un d'autre pour bien animer. La personne que vous êtes déjà renferme en soi toutes les clés de l'animation.
Thèmes possibles
- Quel signal suivre ?
- Mais qu'est-ce qui vient de se passer ?!
- En plein cœur du chaos
- La peur des conflits
- Déterminer la polarité et définir les rôles
- Des zones chaudes aux zones froides
- Je ne sais pas quoi faire maintenant
- Conseils pour l'équipe d'animation
- Mettre en perspective des thèmes et des moments
Destiné aux : animateurs, coachs, éducateurs, dirigeants, thérapeutes, organisateurs, étudiants en « Process Work », praticiens de la « Deep Democracy » et à toute personne curieuse souhaitant aborder la vie quotidienne, les relations, les groupes et les équipes avec davantage de conscience, de créativité, de précision et de connexion.
Enregistrements disponibles à tout moment